Emeklilik sisteminde yapılan yasal değişiklikler sebebiyle işe giriş tarihleri vatandaşların haklarını doğrudan belirliyor. Türkiye genelinde milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren Sosyal Güvenlik Kurumu mevzuatına göre 1999 ile 2008 yılları arasında ilk kez sigorta girişi yapılan kişilere eşsiz bir mali avantaj sunuluyor. Belirli şartları sağlayan vatandaşlar sadece kendi emekli aylıklarını almakla kalmıyor aynı zamanda vefat eden eşlerinden ve ebeveynlerinden kalan dul ile yetim aylıklarını da aynı anda hesaplarında görebiliyor. Yeni nesil sistemde tamamen kaldırılan bu çoklu maaş hakkı eski dönem sigortalılar için büyük bir ekonomik güvence yaratıyor.
1 Ekim 2008 Öncesi Sigortalı Olanlara 3 Ayrı Dosyadan Ödeme Fırsatı
Sosyal güvenlik sisteminde milat olarak kabul edilen 1 Ekim 2008 tarihinden önce çalışma hayatına adım atanlar güncel yasalardaki kısıtlamalara takılmadan birden fazla maaş hakkından faydalanabiliyor. Bu tarihten sonra işe girenler sadece tek bir yüksek maaşı tercih etmek zorunda kalırken 1999 ile 2008 arasında sigorta tescili yapılan vatandaşlar kendi çalışmalarından doğan emekli aylığını eksiksiz bir şekilde alabiliyor. Buna ek olarak vefat eden eşlerinden dolayı yüzde 50 oranında dul aylığı bağlanan kişiler şartları uyması halinde hayatını kaybeden anne veya babalarından dolayı da yüzde 25 oranında yetim aylığına hak kazanarak toplamda 3 farklı kanaldan düzenli gelir elde edebiliyor.
Farklı Kurum Şartı İle Yüzde 100 Yüzde 50 ve Yüzde 25 Oranında Kesintisiz Gelir
Çoklu maaş sisteminden yararlanabilmek için vefat eden kişilerin sigorta statülerinin büyük bir önemi bulunuyor. Hak sahibinin kendi emekliliği vefat eden eşinin sigortası ve hayatını kaybeden ebeveyninin Sosyal Güvenlik Kurumu statüleri SSK Bağ Kur veya Emekli Sandığı gibi 3 farklı kolu temsil ediyorsa maaşlarda herhangi bir kesinti uygulanmıyor.
Bu devasa avantajdan yararlanabilmek için aranan temel yasal kriterler şu şekilde sıralanıyor:
İlk kez sigortalı olunan tarihin kesinlikle 1 Ekim 2008 öncesine dayanması.
Vefat eden anne veya babanın sigorta statüsünün hak sahibinin statüsünden farklı bir grupta yer alması.
Bağlanacak olan 3 farklı aylığın yasal oranlarının kişinin çalışma durumuna göre yetkili kurumlar tarafından yeniden hesaplanarak onaylanması.
